Über eine sichere API (REST, OAuth2) wird Ihre ATS- und HRM-Software mit unserem Bias-Detektor versorgt. So können Ihre Nutzer zum Beispiel beim Verfassen von Stellenanzeigen auf 5 Arten von Vorurteilen prüfen. Wird eine Verzerrung erkannt, wird ein alternatives Wort oder ein alternativer Satz vorgeschlagen, der die Verzerrung mit einem einzigen Klick ersetzt.
Wir bieten zusätzliche Analysen und Dashboard-Informationen, wie z. B. den Grad der Verzerrung in einem vollständigen Text und die Lesbarkeit des Textes. Außerdem prüft die Software, ob die in der Stellenanzeige genannten Kompetenzen für den betreffenden Beruf sinnvoll sind. Der Bias-Detektor bietet ATS-Nutzern daher ein detailliertes Feedback.
Der Bias-Detektor ist derzeit in Englisch (britisch und amerikanisch) und Niederländisch verfügbar. Andere Sprachen können auf Anfrage hinzugefügt werden.
Überprüfen Sie schriftliche Stellenausschreibungen.
Vermeiden Sie Wörter, die gute Bewerber in Zweifel ziehen, und sorgen Sie dafür, dass ein guter Text geeignete Bewerber aus allen Bereichen anspricht.
Prüfen Sie eine Stellenanzeige oder eine E-Mail auf Vorurteile. Schließlich spricht ein Mittdreißiger, der wie ein Mittdreißiger schreibt, fälschlicherweise keine ältere Zielgruppe an.
Erhalten Sie klare Vorschläge für Wörter und Formulierungen, wenn Sie Bewertungsberichte schreiben. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter die gleichen Karrierechancen erhält.
Unbegrenzte Nutzung
, so dass der Dienst niemals nicht verfügbar ist und die Kundenerfahrung optimal ist.
6-14 € pro Nutzer und Monat
(Fair-Use-Richtlinie)
Für unternehmensabhängige Preismodelle kontaktieren Sie uns bitte.
Unterstützung bei der Implementierung
(falls erforderlich) durch unsere technischen Berater für 76 € pro Stunde mit einem Kostenvoranschlag im Voraus.
24/7 Service Desk
für alle Supportfragen nach der Implementierung. 24/7 über unser Support-System verfügbar.