Inklusive Schreibsoftware für Personalverantwortliche und Personalvermittler
Jeden Freitag ist es für junge Unternehmen an der Zeit, sich zu profilieren. Sie tun dies, indem sie einen Vortrag halten und Fragen beantworten. Heute ist Miguel van Bodegom an der Reihe und stellt CorTexter vor. Das Unternehmen stellt eine Software her, die Ihre Stellenausschreibungen von unbewussten Vorurteilen befreit, so dass Sie mehr unterschiedliche Menschen einstellen können.
Recruitment Tech Monthly Oktober: Investitionen in CorTexter und Equalture am umfassendsten
Laut Miguel van Bodegom, CEO von CorTexter, liegt der Schlüssel, um in diesem schwierigen Bewerbermarkt Kandidaten zu finden, in der datengesteuerten, objektiven Rekrutierung: "CorTexter macht die Rekrutierung datengesteuert, indem es den Rekrutierer mit Datenanalyse und KI unterstützt, um bessere Entscheidungen zu treffen. Der Anwerber hat immer die Führung inne.
"Unsere Software fungiert als digitaler Assistent für Recruiter und Personalverantwortliche", erklärt er. "Diese Software identifiziert unbewusste Voreingenommenheit in Stellenangeboten und bietet Vorschläge, wie man sie beseitigen kann. Damit wird buchstäblich ein Strich durch die Vorurteile in Stellenanzeigen gemacht. Auf diese Weise kann sich jeder Bewerber willkommen fühlen. Bert Konings, CEO von OTYS, fügt hinzu: "Auch für eine verbesserte Auffindbarkeit, Attraktivität und Komplexität des Ausschreibungstextes macht die Software konkrete Vorschläge. Diese Konkretheit ist es, die CorTexter in die DNA von OTYS passt."
Die Partnerschaft entstand aus der gemeinsamen Überzeugung, dass Personalvermittler zwar sehr sachkundig sind, aber wie jeder andere auch, einen blinden Fleck haben. "Es ist fast unmöglich, ohne Hilfe barrierefreie Stellenanzeigen zu schreiben; fast jeder Text enthält Vorurteile und unklare Sprache", sagt Miguel. Er bezieht sich auf die vielen verschiedenen Arten von Voreingenommenheit, die ein Hindernis für eine Bewerbung darstellen können, wie z. B. geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, kulturelle Voreingenommenheit und Altersvorurteile. "Vorurteile in Stellenanzeigen können abschreckend wirken und Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund die Tür verschließen. Außerdem führt die personelle Vielfalt zu 86 % besseren Entscheidungen und 9 % mehr Umsatz. Daher ist es von strategischer Bedeutung, bei der Einstellung von Mitarbeitern auf Vielfalt zu achten. Bert: "Und um Kandidaten zu finden, muss man sich heutzutage mehr Mühe geben. Die nahtlose Integration von CorTexter's Bias Detector Software in OTYS bringt diese Optimierung von Stellenangeboten für alle unsere Nutzer in Reichweite."