Wir sehen eine Zukunft, in der alle Arbeitssuchenden gleich sind, gleiche Chancen haben und gleich behandelt werden. In dieser Zukunft sind wir mehr als nur unsere Diplome und Lebensläufe. Unsere Aufgabe ist es, den Arbeitsmarkt gerechter, vielfältiger und integrativer zu machen. Weltweit.
Wir tun dies, indem wir jedem Personalleiter und Recruiter mit unserer kollaborativen Software Superkräfte verleihen. Wir versetzen unsere Kunden in die Lage, alle Bewerber anzusprechen, ohne ungewollt Gruppen auszuschließen. Und wo immer möglich, nehmen wir Ihnen die harte Arbeit ab.
Unternehmerin. Stratege für Innovation und KI. Eine datengesteuerte und faire Personalbeschaffung für alle durch den Einsatz von Technologie.
Ein Gentleman, der durch sein Beispiel zu guten Taten inspiriert. Auch in kleinen Dingen. Deep Learning ist sein Pinsel, mit dem er Kunst auf die Leinwand der Vielfalt und Integration malt.
Eine echte Unternehmerin, Personalvermittlerin, Vermarkterin und Verkäuferin. Ihre Stärke liegt im Aufbau neuer menschlicher Beziehungen.
Informatikerin, die Vorurteile mit maschinellem Lernen bekämpft. Wissbegierig und praktisch veranlagt.
Kritischer Interaktionsdesigner und visueller Gestalter. Ihr liegt die Eleganz am Herzen. Lernt schnell und handelt schnell.
Problemlöser und Informatiker. Er skizziert das große Bild und füllt es dann mit konkreten Lösungen aus. Podcaster.
Die Details sind ebenso wichtig wie ihre Ideen für das Ganze. Fordert sich selbst heraus. Für sie stehen Menschen und Wünsche an erster Stelle.
Quereinsteiger mit großem Talent, Verbesserungen zu erkennen. Er ist ein Code-Knacker. Er ist wissbegierig, nicht leicht zufriedenzustellen und arbeitet hart.
Wir suchen einen einfallsreichen Full-Stack-Entwickler, der uns hilft, unser Produkt auf die nächste Stufe zu bringen. Mehr über...
Algo ist der Computer, den wir ehren. Wir sind allen Forschern und Programmierern weltweit zu Dank verpflichtet, die einen Beitrag zur Informatik leisten und auf deren Schultern wir stehen.
Erster Eindruck, Bauchgefühl, Erfahrung, Überzeugungskraft... Dies sind Elemente der täglichen Einstellungspraxis. Das Schöne daran ist, dass es die Einstellung so menschlich macht, aber der Nachteil ist, dass es ziemlich unnachahmlich ist, wie Ratschläge, Auswahlen und Entscheidungen getroffen werden. Wir sorgen dafür, dass Willkür und Vorurteile wirksam bekämpft werden.
Der Schlüssel zu einer ehrlichen Rekrutierung sind Daten. Daten erzählen nie die ganze Geschichte und deshalb ist dies nur ein Teil des Puzzles. Wir glauben nicht, dass sich das in den kommenden Jahrzehnten ändern wird. Aber Daten sind ein wesentlicher Teil des Puzzles. Wir sorgen dafür, dass Daten, Datenanalysen und künstliche Intelligenz den Personalverantwortlichen dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.
Von einem moralischen Standpunkt aus gesehen ist Inklusion eine Selbstverständlichkeit: Jeder Mensch ist wertvoll und verdient eine faire Chance auf einen Arbeitsplatz. Auch aus unternehmerischer Sicht: mehr Innovation, mehr Umsatz und eine bessere Qualität der Entscheidungsfindung. Wir sehen jedoch viele soziale Hindernisse, die der Verwirklichung dieses Ideals entgegenstehen. Mit unseren Softwarelösungen stellen wir sicher, dass das Richtige zu tun nicht bedeutet, völlig unterschiedliche Dinge zu tun. Lassen Sie sich von unserer Technologie unterstützen.
Die Ambitionen von CorTexter werden durch den Aufsichtsrat kanalisiert und überwacht. Als Aufsichtsorgan sind sie eng in das Tagesgeschäft eingebunden. Mit ihrem jeweiligen Hintergrund und ihrer Erfahrung sind sie eine willkommene Unterstützung für den Vorstand.
Kees ist seit Ende 2021 Mitglied des Aufsichtsrats. Er ist technologieorientiert und bewertet den Entwicklungsplan kritisch im Hinblick auf die Marktchancen.
Als Strategieberaterin hat Miranda Unternehmen beim nächsten Schritt geholfen. CorTexter hilft ihnen mit dem richtigen Fokus im richtigen Moment.
Peter ist im Namen von TechFund One von De Breed & Partners in den Aufsichtsrat eingetreten. Er konzentriert sich speziell auf das Wachstum in neuen Märkten.
Er hat die Technologie auf allen Ebenen erlebt. Er wurde zum CIO des Jahres 2006 und zum Nestor der IT in den Niederlanden ernannt. Auf sokratische Weise zeigt er uns den Weg zu einem robusten Tech-Stack, der für unsere Ambitionen geeignet ist.
Sie verwirklicht ihre Vision durch Innovation. Mit ihrer Erfahrung in den Bereichen Strategie, Prozesse, Marketing und Handel bringt sie uns dazu, ständig an den nächsten Berg zu denken, den es zu erklimmen gilt.
Enthusiastisch, positiv und immer "gut drauf". Sie kennt den Arbeitsmarkt in allen denkbaren Funktionen. Ihr Netzwerk bietet unerwartete Einblicke, wie die Kirschen auf unserem Kuchen.
Sandy Kluiters investiert in Unternehmen, die zu einem besseren Leben für Arbeitssuchende, Arbeitnehmer und Rentner beitragen.
Jacqueline de Boom investiert in Technologieunternehmen, die die Personalbeschaffung deutlich verbessern.
TechFund One wurde von InvestorMatch und De Breed & Partners gegründet, um in innovative, vielversprechende SaaS B2B Unternehmen zu investieren.
Hans van Tricht von Colijn & Van Tricht investiert in tatkräftige Start-ups mit Produkten, die die konkreten Probleme unserer Zeit lösen.
Daniëlle Leeman investiert in Unternehmen, die soziale Ungleichheit bekämpfen.
Karen van der Kolk investiert in innovative Lösungen in bestimmten Branchen.