Wenn man ein Kind fragt, ob alle Menschen das gleiche Recht auf Arbeit haben, ist die Antwort eindeutig. Die Realität der Erwachsenen scheint komplexer zu sein, aber ist sie das auch?
Ergebnisse von The Hamilton Project und The Independent zeigen, dass die Vielfalt der Herkunft der Menschen zu mehr Innovationskraft und Wirtschaftswachstum führt.
Dieses Wirtschaftswachstum kommt von den Unternehmen, die mehr Umsatz machen; eine US-Studie behauptet, dass vielfältigere Unternehmen 19 % mehr Umsatzwachstum haben als ihre weniger vielfältigen Gegenstücke. Die Sache hat jedoch einen Haken: Erzwungene Vielfalt kann sich tatsächlich negativ auf die Effizienz von Teams und sogar ganzen Organisationen auswirken. Es ist also nicht ratsam, einfach nur eine große Personalveränderung vorzunehmen, sondern das Bewusstsein zu schärfen, darüber zu diskutieren und den Worten Taten folgen zu lassen. Hilfe bei diesem Spagat bietet der Markt inzwischen in Form von Schulungen, Beratern und Software.
Der Bereich "Vielfalt und Einbeziehung" ist auf dem Vormarsch, wobei Einbeziehung bedeutet, dass die Vielfalt am Arbeitsplatz berücksichtigt wird. In diesem Bereich wird immer mehr geforscht, auch auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz. Es ist allgemein bekannt, dass künstliche Intelligenz aus der Vergangenheit lernt und daher Fehler der Vergangenheit kopieren kann. Es ist auch bekannt, dass künstliche Intelligenz keine eigenen Normen und Werte hat, so dass sie sich bei "unerwünschten" Ergebnissen, wie z. B. einer Bevorzugung männlicher IT-Mitarbeiter bei Amazon, nicht so leicht selbst korrigieren kann. Die Informatikfakultät des MIT in Boston arbeitet an selbstkorrigierenden Algorithmen; andere Forschungsgruppen suchen nach Lösungen, um Wörter zu erkennen, die eine Voreingenommenheit aufweisen oder als solche wahrgenommen werden könnten, z. B. in Stellenanzeigen. Vorurteile können manche Menschen abschrecken und müssen daher neutralisiert werden. Sie würden Ihren perfekten Bewerber verpassen, weil Sie es mit der Ausschmückung Ihres Textes etwas übertrieben haben.
CorTexter konzentriert sich auf die Erkennung und Neutralisierung von Verzerrungen und wendet die neuesten Erkenntnisse an. Diese Software ist in der "Voreingenommenheitsfreien Arbeitshilfe" für Personalvermittler und als Plug-in für ATS verfügbar und vergrößert so den Werkzeugkasten der Personalvermittler, macht den Arbeitsmarkt fairer und steigert Innovation und Wirtschaftswachstum.