Hallo, wir sind CorTexter

Es gibt viele freie Stellen, aber die Bewerber bleiben weg. Laut Miguel van Bodegom, CEO von CorTexter, ist eine vielfältige und integrative Einstellungspolitik der richtige Weg, um freie Stellen zu besetzen und unbewussten Vorurteilen und Barrieren entgegenzuwirken. CorTexter hat im September eine erfolgreiche Finanzierungsrunde in Höhe von 420.000 € abgeschlossen. An dieser Runde beteiligen sich ein Investor aus dem Investormatch-Netzwerk sowie der Investmentfonds TechFund One, der zu De Breed & Partners gehört.

Voreingenommenheitsdetektor
Miguel zufolge liegt der Schlüssel zum Finden von Kandidaten in einer datengesteuerten, ehrlichen Rekrutierung: "CorTexter macht die Rekrutierung datengesteuert, indem es die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Technologie sucht. Der Personalverantwortliche wird dabei unterstützt, mithilfe von Daten, Datenanalysen und KI bessere Entscheidungen zu treffen. "Unsere Software fungiert als digitaler Einstellungsassistent für Personalvermittler und Personalverantwortliche", erklärt er. "Cortexter verwirklicht mit dem Bias-Detektor eine integrative Einstellungspolitik. Diese Software erkennt Verzerrungen in freien Texten und bietet Vorschläge zur Beseitigung dieser Verzerrungen. So wird buchstäblich ein Schlussstrich unter die Vorurteile in Stellenanzeigen gezogen. So kann sich jeder Bewerber willkommen fühlen.

Barrierefreie Stellenanzeigen
"Personalvermittler sind sehr sachkundig, aber wie alle anderen auch haben sie einen blinden Fleck", sagt Miguel. "Es ist fast unmöglich, ohne Hilfe barrierefreie Stellenanzeigen zu schreiben; fast jeder Text enthält Vorurteile und unklare Formulierungen". Miguel bezieht sich auf die vielen verschiedenen Arten von Voreingenommenheit, die ein Hindernis für eine Bewerbung darstellen können, wie z. B. geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, kulturelle Voreingenommenheit und Altersvoreingenommenheit.
"Voreingenommenheit in Stellenanzeigen ist abschreckend und verschließt Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund die Tür. Außerdem führt die personelle Vielfalt zu 86 % besseren Entscheidungen und 9 % mehr Umsatz. Daher ist es von strategischer Bedeutung, bei der Einstellung auf Vielfalt zu achten.

Folgerunde
Das Wachstumskapital ist eine Folgerunde zu einer ein Jahr zuvor durchgeführten Finanzierungsrunde. Um die Weiterentwicklung, die Optimierung der Vertriebsprozesse und den Roll-out in neue Märkte zu ermöglichen, war es Zeit für eine Folgerunde. Miguel kam über InvestorReady mit Peter van Meersbergen, Investmentmanager beim Investmentfonds TechFund One und Finanzberater bei Investormatch, in Kontakt. Peter machte CorTexter mit dem Netzwerk informeller Investoren von Investormatch bekannt. Miguel: "Die neuen Investoren von CorTexter verstehen die Welt der Rekrutierungstechnologie und haben einen Gesamtüberblick. Dies ist wertvoll für die Wachstumspläne von CorTexter."

Erfolgsformel
Das skalierbare Geschäftsmodell von CorTexter bietet viele Wachstumsmöglichkeiten. Miguel erläutert die Wachstumspläne von CorTexter: "Im Moment bedienen wir einen Markt, nämlich die Niederlande. In fünf Jahren wollen wir ein Global Player mit regionalen Vertriebsbüros in den Benelux-Ländern, den Vereinigten Staaten und Deutschland sein. In der kommenden Zeit werden wir uns voll und ganz auf den Vertrieb und die Vergrößerung des Unternehmens konzentrieren. Unser Erfolgsrezept besteht darin, dass unsere Technologie den Menschen hilft, ohne etwas an der Arbeitsumgebung zu verändern. Unsere Software ist in Personalbeschaffungssysteme eingebettet und lässt sich mit bestehenden Prozessen verbinden. Wir arbeiten jeden Tag hart daran, ein Recruitment-Tech-Ökosystem zu schaffen, das wirklich etwas bewirken wird."