Hallo, wir sind CorTexter

In der Personalabteilung wird viel über einen vielfältigen und integrativen Arbeitsmarkt gesprochen, und der Berufsstand erkennt die entscheidende Rolle der Personalbeschaffung dabei an, aber die Frage, wie dies erreicht werden kann, ist noch nicht beantwortet. Das HRTech-Startup CorTexter hat mit seinem nüchternen Rotterdamer Ansatz eine Software entwickelt, die Personalvermittlern hilft, Inklusivität zu erreichen, ohne dass sie dafür andere Prozesse oder Fähigkeiten benötigen. Ihr erstes Produkt wird im Februar auf den Markt kommen.

Bei diesem Produkt handelt es sich um ein Tool für Stellenausschreibungen, das Personalverantwortliche beim Sammeln von Informationen, beim Verfassen von Stellenangeboten und bei deren Veröffentlichung unterstützt. Die Software ergänzt selbstständig Informationen, prüft auf Verbesserungsmöglichkeiten und macht Textvorschläge. Im Februar bringt das Unternehmen die Testversion auf den Markt. Der Gründer Miguel van Bodegom ist sich des Ergebnisses des Tests bereits sicher: "Um so weit zu kommen, war ein Paradigmenwechsel in unserem Denken über Technologie und Personalbeschaffung erforderlich. Wir werden den Nutzern zeigen, dass unser Ansatz für sie funktioniert, während sie die Kontrolle behalten".

Die Idee für das Unternehmen entstand aus dem Erstaunen darüber, dass gut kooperierende Menschen in der Lage sind, Raketen nach dem Start senkrecht zu landen, um sie wiederzuverwenden, wodurch sich der Preis für Starts um 80 % verringert. Eine Innovation, die die Raumfahrt auf den Kopf gestellt hat. Diese Menschen haben sich auch mit Computern zusammengetan, die mit künstlicher Intelligenz ausgestattet sind. Wenn SpaceX dies mit dieser Mischung aus Menschen und Computern erreichen kann, was kann diese Mischung dann für die Personalbeschaffung leisten? Mit einer großen Portion modernster Technologie machte sich das Unternehmen an die Arbeit. Van Bodegom betont: "Denken Sie daran, dass künstliche Intelligenz nur dann wirklich intelligent wird, wenn viel Branchenwissen vorhanden ist, um etwas zu schaffen, das erkennbare Probleme für Personalverantwortliche löst." Dem Unternehmen zufolge werden Vielfalt und Inklusion dadurch erreicht, dass Personalverantwortliche datengesteuerter werden, da Daten und künstliche Intelligenz eine objektivere Betrachtung von Stellen und Bewerbern ermöglichen. Die Auswahlentscheidungen beruhen dann eher auf Fakten und Argumenten, und Vorurteile und Zufälligkeiten sind ausgeschlossen. "Der Vorteil ist auch, dass Personalvermittler ihre (internen) Kunden besser motivieren können, warum sie bestimmte Entscheidungen treffen."

Mit der kürzlich erfolgten Ernennung von Jacqueline de Boom zur Direktorin für Marketing und Vertrieb arbeitet das Unternehmen auch aktiv an der Vielfalt in seinem eigenen Managementteam. "Mitbegründer Erik Tromp und ich haben zusammen mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Beschäftigungsbranche, jeder mit einem anderen Bildungshintergrund. Mit Jacqueline im Team ist die Erfahrung mehr als doppelt so groß. Außerdem deckt sie mit ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrer Persönlichkeit einige unserer blinden Flecken ab". Van Bodegom weist darauf hin, dass auch bei dieser Teamerweiterung der Vergleich mit SpaceX gezogen werden kann: "SpaceX hat ein sehr vielfältiges Team und das nicht ohne Grund. Einer amerikanischen Studie zufolge führt mehr Vielfalt in nicht weniger als 87 % der Fälle zu einer besseren Entscheidungsfindung. Für uns geht es also nicht um individuelle Intelligenz, sondern um kollektive Intelligenz, um unsere Ziele zu erreichen." De Boom selbst sagt über die neue Partnerschaft: "Ich habe eine große Leidenschaft für Unternehmertum und Start-ups. Ich möchte Teil der Innovation und des Wachstums von CorTexter sein und viel Energie aus den innovativen Rekrutierungslösungen schöpfen, die wir ab Januar auf den Markt bringen werden."