Hallo, wir sind CorTexter

Die Knappheit auf dem Arbeitsmarkt kann niemandem entgangen sein. Und auch die anhaltende Debatte um vielfältigere und integrative Teams ist ein heißes Thema unter Personalvermittlern und Arbeitgebern. Um dem Mangel zu begegnen und gleichzeitig die Vielfalt zu fördern, ist OTYS Recruiting Technology eine Partnerschaft mit CorTexter eingegangen, einem Anbieter von Analysesoftware, die Texte über freie Stellen auf ein höheres Niveau hebt.

Laut Miguel van Bodegom, CEO von CorTexter, liegt der Schlüssel, um in diesem schwierigen Bewerbermarkt Kandidaten zu finden, in der datengesteuerten, objektiven Rekrutierung: "CorTexter macht die Rekrutierung datengesteuert, indem es den Rekrutierer mit Datenanalyse und KI unterstützt, um bessere Entscheidungen zu treffen. Der Anwerber hat immer die Führung inne.

"Unsere Software fungiert als digitaler Assistent für Recruiter und Personalverantwortliche", erklärt er. "Diese Software identifiziert unbewusste Voreingenommenheit in Stellenangeboten und bietet Vorschläge, wie man sie beseitigen kann. Damit wird buchstäblich ein Strich durch die Vorurteile in Stellenanzeigen gemacht. Auf diese Weise kann sich jeder Bewerber willkommen fühlen. Bert Konings, CEO von OTYS, fügt hinzu: "Auch für eine verbesserte Auffindbarkeit, Attraktivität und Komplexität des Ausschreibungstextes macht die Software konkrete Vorschläge. Diese Konkretheit ist es, die CorTexter in die DNA von OTYS passt."

Die Partnerschaft entstand aus der gemeinsamen Überzeugung, dass Personalvermittler zwar sehr sachkundig sind, aber wie jeder andere auch, einen blinden Fleck haben. "Es ist fast unmöglich, ohne Hilfe barrierefreie Stellenanzeigen zu schreiben; fast jeder Text enthält Vorurteile und unklare Sprache", sagt Miguel. Er bezieht sich auf die vielen verschiedenen Arten von Voreingenommenheit, die ein Hindernis für eine Bewerbung darstellen können, wie z. B. geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, kulturelle Voreingenommenheit und Altersvorurteile. "Vorurteile in Stellenanzeigen können abschreckend wirken und Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund die Tür verschließen. Außerdem führt die personelle Vielfalt zu 86 % besseren Entscheidungen und 9 % mehr Umsatz. Daher ist es von strategischer Bedeutung, bei der Einstellung von Mitarbeitern auf Vielfalt zu achten. Bert: "Und um Kandidaten zu finden, muss man sich heutzutage mehr Mühe geben. Die nahtlose Integration von CorTexter's Bias Detector Software in OTYS bringt diese Optimierung von Stellenangeboten für alle unsere Nutzer in Reichweite."